优秀的人才能带领公司走向正确的方向，并且达到所定的目标对许多人力资源领导而言，选择合适的销售人员已成为工作中最棘手的部分招聘如此之难，原因大致如下1招聘渠道狭窄，招聘方法单一有些人力资源领导认为，“最好。

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销售代表尤其是网站的销售只是公司开展开拓业务的排头兵而已，最容易倒下， 人员流失很快，天天招人 ，天天走人公司从来不会打算培养销售代表的，除非你能力超强，业务超好做梦吧，记住什么叫运气会给你个销售经理做；我们先揭示一个隐形成本的算法对于招聘一个销售人员，在公司工作半年以上的，公司总共为一个人到底付出多大成本面试成本管理成本培训成本运营成本电话成本其他成本加一块，大约是1万多1人，智力密集行业会更高在；网络招聘因其传播范围广，查询方便速度快信息量大成本低而深得大学生喜爱企业在校园招聘的各个环节中，从公司发布校园招聘计划招聘职位信息开始，到学生在网上填写申请表或投递简历，到对简历进行初步筛选再到企业通知学生笔试；让需要招聘的公司使用智联招聘网站智联是一家招聘和人力资源服务商，提供网络招聘校园招聘猎头服务报纸招聘服务招聘伴侣RC服务企业培训以及人才测评等服务，公司业务员及主管主要是让需要招聘的公司使用智联招聘。

可以通过一些招聘的门户网站，然后是申请会员就可以的，如果是会员的话，每天会有定向的推送，你想招的人员的。

这个倒没有价，月薪上万也没有假，关键是你能不能创造出业绩，不是你一个月没有一个销售单，那只能是拿底薪，甚至很多房地产销售员是没有底薪的，按照提成拿收入。